布簾的遮光效能通常稱為遮光率，這是一種科學量測數值，是比較布料遮光前與遮光後的比例所得的數值。 日本窗簾遮光程度的等級有3級、2級、1級3個等級，1級遮光率最高，這是由nif（日本室內裝飾纖維協會）的jis-l 1055a法（遮光性能試驗方法）測定。
中文名 凱 拼 音 kǎi 繁 體 凱 部 首 幾 倉 頡 uuhn 鄭 碼 llyq 筆 順 25251535 注 音 ㄎㄞˇ 總筆畫 8 部外筆畫 6 四角碼 27710 98五筆 mnwn 86五筆 mnmn 統一碼 51EF 筆順編號 25251535 本 義 軍隊得勝回來奏的樂曲。 如：凱歌、凱旋、奏凱而歸
dHConcept_Vanilla 2023-05-19 居家好感度大升級! 不得不注目的10種沙發背牆設計。 沙發背牆是客廳或起居室的重要元素之一，可以為空間增添美感和功能性。 不同的沙發背牆設計可以展現個人風格，同時提供實用性和舒適感。 這次我們介紹10種不同風格和設計的沙發背牆，希望能為您的居家環境帶來更多靈感啟發。 幾和線條 工業風格 木作元素 畫作 半牆設計 花卉圖案 線板背牆 書櫃背牆 異材質拼接背牆 開放式透明玻璃背牆 dH好物推薦 幾和線條 以簡潔的線條和中性色調為主，搭配不對稱的幾和線條及圖案做為主視覺，營造出現代感和輕鬆的氛圍。 現代感的幾 幾和線條元素。 工業風格 使用鐵件、皮革和暗色調，甚至清水模的元素，創造出堅固、粗獷的外觀，展現工業風格的魅力和個性。
林子玄生活八字學：五行屬木的行業或職業看法 林子玄五行派八字 18.6K subscribers Subscribe 70 12K views 4 years ago 五行屬木的行業，大多都怎麼區分工作是屬於五行中什麼性質？ 要怎麼看呢？ 如何將許多的行業或職業，歸納為這五行？ Show more Show more
14 牀神 道教俗神類別 一為自然神，如雷公、風伯等； 二為帶有明顯人間特徵的英雄神或文化神，如關帝、文昌等； 三為守護神，如門神、灶神、 城隍 、土地、媽祖等； 四為具有特定職能的行業神和功能神，如藥王、財神等。 雷公 道教俗神 中國古代神話傳説中的司雷之神，又稱雷師。 《山海經·海內東經》載，雷澤中有雷神，龍身人頭，鼓其腹則發雷聲。 《山海經·大荒東經》有雷獸的記載，郭璞注云：雷獸即雷神。 洪興祖《離騷補註》則稱軒轅主雷雨之神，一曰雷師。 雷神已由獸形變為神人。 《太平廣記》引《神仙感遇傳》，謂雷公有兄弟五人，是謂五雷。 據《格致鏡原》稱，即天雷、地雷、水雷、神雷、社雷。 《論衡·雷虛》已提到雷公的畫像，謂"若力士之容，謂之雷公，使之左手引連鼓，右手推椎，若擊之狀"。
全部展開 反饋 分享 錦鯉 （高檔觀賞魚） 錦鯉，是鯉形目鯉科鯉屬的魚類動物。 [8] 錦鯉至今已大約有100個品種。 [9] 錦鯉是鯉魚的變種，體形和鯉魚相似，介於鯉、鯇之間，體軀側扁呈紡錘形，個體較大；頭部前端有吻須兩對，身上有絢麗的色彩和變幻多姿的斑紋。 [10] 錦鯉原產地在中亞細亞，後來傳到了中國，再由中國傳入日本。 [9] 錦鯉對水温、水質的要求不嚴，適於生活在微鹼性、硬度低的水質環境中。 錦鯉生性温和，喜羣遊，易飼養；雜食性，一般採食軟體動物、高等水生植物碎片、底棲動物以至細小的藻類或人工合成顆粒餌料。 錦鯉性成熟為2-3齡，每年4-5月產卵，壽命長，平均約70歲。 [8] 錦鯉是一種高檔觀賞魚，有"水中活寶石"的美稱。
六、腳背的痣 被稱作「雙足不停痣」。 代表整個一生都在奔波努力，難以安穩下來。 但也代表見多識廣,屬於勞碌但也具有積極意義的痣位。 七、腳趾和腳踝的痣 這種痣的主人常會心血來潮，終生不斷地東奔西跑，也代表典型的勞碌命運，難以安定下來。 八、鼻翼邊緣的痣 鼻翼邊緣的痣，代表主人從事體力勞動，需要刻苦耐勞才能獲得回報。
夜驚就是孩子在半夜驚醒，開始大哭大鬧，跟做惡夢有點像，但其實不是惡夢。 夜驚發生原因目前未知，但一般預估是孩子的睡眠調整有問題。 黃瑽寧醫師表示，夜驚發生的平均年齡是在四歲之後，但不代表四歲之前就不會出現。 該如何處理及改善呢？ 前幾天浩浩晚上睡覺到凌晨一點時都會大哭尖叫， 連續兩個晚上他會坐起來喃喃自語，然後開始大哭尖叫，甚至抓人打人， 怎麼叫他他都不回也不理，全身力氣極大，拼命的掙扎，連我都抓不住!!! 然後持續10分多鐘....睡著了～ 以上是兒童發生夜驚時的典型症狀，相信不少爸媽都被孩子這般情況嚇了一大跳吧! 別緊張，夜驚不是疾病，也不是意味孩子有精神方面缺陷，只是睡眠需要調整而已喔! 「夜驚」出現原因
一、調職5原則是什麼？ 二、合法調動工作地點案例：人手不足的營業上必要調動 三、合法調職案例：職缺滿額的調動 四、違法調職：名為調職，實為懲處 五、違法調動：遷店逼人走 六、調職或調動是否合法？ 3大條件綜合判斷 七、我被違法調職了該怎麼辦？ 一、調職5原則是什麼？ 根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則： 基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。 不可調降工資及其他勞動條件。 新工作是勞工能力所及、可以勝任。 如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。 考量勞工及其家庭之生活利益。 即便契約寫清楚了，如果實際調職或調動工作地點時，沒有遵守以上5個原則，這時候的調動也是違法調動。
遮鏡子的布
